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あいんしゅたいん設立趣旨 |
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ユーモアのある風貌、天才科学者として愛されている20世紀の最も偉大なる科学者、アインシュタインが3つの論文を発表して科学界に旋風を巻き起こしたのは1905 年、その時アインシュタインは研究職についていたわけではなく、スイス特許庁3級技術専門職(審査官)として働いていました。 今、日本でも、せっかく高度な専門性を身に付けた博士号取得者に定職ポストがない問題がクローズアップされ、「高学歴ワーキングプア」などと言われています。 20世紀以降、科学技術の驚異的な発展によって、私達の生活は飛躍的に豊かになりました。しかし、他方で、暮らしはグローバル化し、地球規模での環境汚染に対する対策、安全な技術利用の確立、情報化の広がりに対する適切な管理等々、様々な問題の解決を迫られています。 そのためには、科学の先端を切り拓く術を勉強し、科学的知識と技能を備えた人材が、その能力を活かして働くことができなければなりません。こうした有能な人材が、多様な分野で活躍する場を切り開いてこそ、文化の香りの高い豊かな未来が期待できるのです。 それにも関わらず、博士取得者に働く場がない今日の現状は、当人にとって不幸であるばかりでなく、社会にとっても大きな損失であり、今こそ座視せず行動すべきではないでしょうか。 そこで、私たちは、自らの手で「知的人材を活用する為のネットワーク」を構築し、知的人材が幅広い分野へその能力を活かし、活躍できる場を拡大するための活動を始めることにしました。 そして、その手段として、NPO法人「知的人材ネットワークあいんしゅたいん」を設立し、個々人の活動の総体としてではなく、法人格を付与された自律的組織としての活動を行うことで、これらの目的を達成するための活動の受け皿を担っていこうと考えています。 |
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あいんしゅたいんアピール |
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<「京都未来を担う人づくり推進事業」への応募者に対する年齢制限を問う>世界的な景気悪化に伴う地域経済の後退が危惧される中で、就業機会に恵まれない人々が増加しています。その一方で、京都府内の企業では、人財の雇用ニーズがあるにもかかわらず、優れた人材の採用が困難であるといいます。 こうした状況下において、京都府は、産学公連携による京都の未来を担う人材の育成を目的とした「京都未来を担う人づくり推進事業」を立ち上げました。経済団体、労働者団体、行政関係機関など京都の総力をあげて、山田知事、門川市長、京都大学の松本総長、大学コンソーシアム八田理事長、京都商工会議所立石会頭の五者が、「中小企業等の経営安定と雇用の維持・確保のための緊急アピール」を採択し、発表しました。 |
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あいんしゅたいんアピール |
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<教員免許更新講習制度を学校教員と大学教員・研究者の生きた交流の場にしよう>
2009 年度から、全ての教員を対象にした「教員免許更新講習制度」が本格的に実施されます。およそ100 万人の全国の教員が10 年毎に更新するので、毎年およそ10 万人の先生方が受講することになります。このことは、講習を担当する大学教員・研究者にとっては、新たな教育活動の場を創設することを意味しています。
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